来源:家长帮石家庄站 作者:小果子大侠 2016-09-19 17:59:48
提高教师待遇
适当提高自筹经费较充裕的高中学校绩效工资控制线,对提高部分加大考核发放力度,适当拉开分配差距,重点向班主任和一线教师倾斜,所需资金由学校自筹。
加大学校选人用人自主权
在编制限额内,逐步提高学校选聘比例,学校可随时提出高层次、急需紧缺学科和特色专业教师选聘方案,报同级人社部门核准后,自主选人用人,使选聘成为学校补充新进人员重要渠道。
通报教学质量下滑的学校
市政府教育督导室对各县(市)、区政府实施高中教育质量提升情况进行督导考核,并纳入年度评估内容。对年度成绩突出的县(市)、区和学校进行通报表扬并给予一定奖励;对当年未完成目标任务的学校,由市、县政府对其黄牌警告和诫勉谈话,并责令整改;对连续两年完不成目标任务、教学质量严重滑坡的学校予以通报,并对学校领导班子按照干部管理权限进行调整。
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